Witamy na stronie Transinfo.pl Nie widzisz tego artykułu, bo blokujesz reklamy, korzystając z Adblocka. Oto co możesz zrobić: Wypróbuj subskrypcję TransInfo.pl (już od 15 zł za rok), która ograniczy Ci reklamy i nie zobaczysz tego komunikatu Już subskrybujesz TransInfo.pl? Zaloguj się

LOT podpisał porozumienie z trzema z pięciu związków zawodowych ws. płac

infoair
14.06.2020 08:30
0 Komentarzy

Polskie LinieLotnicze LOT porozumiały się z trzema spośród pięciu działających w spółcezwiązków zawodowych w sprawie płac – podał przewoźnik. Spółka proponujemiesięczne pensum – 20 godzin dla pilotów i 30 godzin dla stewardess, przyutrzymaniu pełnego wymiaru zatrudnienia.

„Jeśli do 15 czerwca do porozumienia przystąpiąpozostałe dwa związki, to umowa gwarantująca personelowi lotniczemu poboryniezależnie od uziemienia samolotów wejdzie w życie od 1 lipca. W przeciwnymwypadku konieczne będzie zmniejszenie wymiaru etatów” – dodano wkomunikacie.

Jak informuje LOT, porozumienie wprowadza miesięczne pensum,które w przypadku pilotów wynosi 20 godzin, a w przypadku stewardes 30 godzin.Utrzymany zostaje przy tym pełny wymiar zatrudnienia.

„W praktyce oznacza to, że ci pracownicy LOT, nawetjeśli nie przepracują ani jednej godziny, otrzymają wynagrodzenie w wysokościod ok. 3 do ok. 8 tys. zł miesięcznie. Porozumienie zawiera też automatyzmwzrostu zarobków po powrocie sytuacji do normy i przywróceniu siatki połączeńwymagającej większych nalotów” – czytamy w komunikacie.

Jak informuje LOT, do przygotowanego na tej podstawieuzgodnienia przystąpili przedstawiciele związku zawodowego reprezentującegopersonel lotniczy (ZZPK) oraz przedstawiciele związków zawodowychreprezentujących personel naziemny (NSZZ „Solidarność” i ZZPracowników PLL LOT). Do 15 czerwca swoją decyzję w sprawie przystąpienia doporozumienia mają przedstawić Związek Zawodowy Personelu Pokładowego iLotniczego oraz Ogólnopolski Pracowniczy Związek Zawodowy Konfederacja Pracy.

Aby uzgodnienie mogło wejść w życie, w praktyce musi zostaćzaakceptowane przynajmniej przez Związek Zawodowy Pracowników PersoneluPokładowego i Lotniczego (ZZPPiL). Alternatywą w odniesieniu do parafowanychporozumień są wypowiedzenia zmniejszające wymiar etatu.

Jak tłumaczy przewoźnik, LOT chce w pierwszej kolejnościutrzymać miejsca pracy, stąd, w przeciwieństwie do wielu innych liniilotniczych, zamiast zwalniać pracowników czy rezygnować ze współpracy,zaproponował gwarancję wynagrodzeń nawet tym stewardessom i pilotom, dlaktórych w najbliższych miesiącach nie będzie pracy.

Przed trzema tygodniami PLL LOT poinformowały związkizawodowe reprezentujące pilotów i stewardessy o uruchomieniu procesukonsultacji wypowiedzeń zmieniających, obniżających wymiar etatu dlapracowników personelu latającego i pokładowego o 50 proc.

LOT pod koniec kwietnia br. informował, że proponuje, bypiloci i stewardessy skorzystali z dwuletniego tzw. postojowego w wysokości 3-9tys. zł brutto miesięcznie, ale związkowcy odrzucili propozycję.

Spółka tłumaczyła wówczas, że zarobki stewardessy wynosząok. 100 zł, a większości pilotów przekraczają 400 zł za godzinę pracy.”Aby zachować zatrudnienie, spółka proponuje im, że nawet gdy ichrzeczywisty nalot, czyli liczba przepracowanych godzin, będzie bliski lub równyzeru, to i tak otrzymają gwarantowane świadczenie, odpowiadające 30 godzinompracy w przypadku stewardess oraz 20 godzinom w przypadku pilotów” -wyjaśniał wówczas PAP rzecznik prasowy PLL LOT Michał Czernicki. (PAP)


Komentarze