Specjalista ds. HR

Będziesz odpowiadać za:

• tworzenie i wdrażanie procedur, polityk i instrukcji z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi,
• opracowywanie aktów normatywnych oraz zmian do już istniejących aktów z zakresu spraw będących przedmiotem działalności Biura, w tym m.in.: Regulaminu pracy, wynagradzania,
• przygotowywanie opinii i interpretacji z zakresu prawa pracy oraz udzielanie jednolitej wykładni dla jednostek organizacyjnych Spółki i pracowników,
• współpracę z organizacjami społecznymi działającymi w Spółce m.in. w zakresie: prowadzenia konsultacji ze związkami zawodowymi z obszaru działalności Działu (udział w negocjacjach), przygotowywania propozycji zapisów stanowiących bazę do negocjacji, projektów dokumentów, korespondencji, spotkań,
• przygotowywanie projektów oraz opiniowanie umów, porozumień, aneksów itp.
• zarządzanie opisami stanowisk pracy, w tym tworzenie i modyfikacja opisów stanowisk pracy,
• wsparcie w sprawach związanych z procesem rekrutacji i selekcji kandydatów do pracy w Spółce, z wyłączeniem rekrutacji na kurs dla kandydatów na motorniczych,
• przygotowywanie dokumentacji w postępowaniach o udzielanie zamówień publicznych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, w tym m.in.: opisów przedmiotu zamówienia i specyfikacji warunków zamówienia (SWZ),
• opiniowanie zmian w strukturach jednostek/komórek organizacyjnych, wprowadzanie do kadrowego systemu informatycznego nowych stanowisk pracy,
• współpracę z centrum medycznym.

Czeka na Ciebie:

• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
• praca w godzinach 7.00 – 15.00,
• dostęp do prywatnej opieki medycznej i karnetów sportowych,
• możliwość darmowych przejazdów całą komunikacją miejską,
• pakiet socjalny (m.in. dofinansowania do urlopu wypoczynkowego dla Ciebie i Twojej rodziny,
• możliwość otrzymania nisko oprocentowanej pożyczki na remont/zakup mieszkania),
• możliwość rozwoju i podnoszenia kwalifikacji (dofinansowujemy studia – nawet do 80% kosztów),
• możliwość nauki języka angielskiego w 100% finansowanej przez Spółkę,
• podwyższone do 2% wpłaty do PPK,
• zniżki na wydarzenia kulturalne i sportowe.

A od Ciebie oczekujemy:

• wykształcenia wyższego: prawnicze, zarządzanie zasobami ludzkimi, ekonomiczne, administracyjne, psychologiczne (przy wykształceniu ekonomicznym i administracyjnym mile widziane studia podyplomowe w zakresie prawa pracy lub zarządzania zasobami ludzkimi),
• 3 lat doświadczenia na samodzielnym stanowisku w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, preferowane w zakresie tworzenia aktów prawnych z zakresu ZZL,
• umiejętności tworzenia dokumentów typu procedury, polityki, regulaminy, zarządzenia na poziomie zaawansowanym,
• biegłego posługiwania się językiem polskim w formie ustnej i pisemnej,
• znajomości zagadnień z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi takich jak opisy stanowisk pracy, rekrutacja, ocena okresowa, współpraca ze związkami zawodowymi, motywowanie, adaptacja zawodowa itp.,
• znajomości przepisów prawa pracy oraz umiejętności ich interpretacji,
• obsługi programów MS Office: MS Word, MS Excel, Ms Power Point, Ms Outlook, aplikacji prawniczych typu Lex na poziomie dobrym,
• mile widziane doświadczenie w zakresie współpracy z organizacjami związkowymi.

Jeśli taki rozkład Ci odpowiada – przyjedź do nas J

Na Twoje CV czekamy do 12 lutego 2021 r.